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暴力和騷擾

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廣東高登鋁業(yè)有限公司

文件編號

GD-SAP-009

版本/版次

A/0

發(fā)行日期

2023-3-1

文件名稱

禁止體罰、暴力和騷擾管理程序

頁    次

Page 1 of 1

 

1.0 目的：

為了確保每個(gè)員工不被體罰/暴力或虐待及騷擾。

 

2.0 適用范圍

本程序適用于所有員工。 3.0 職責(zé)：

3.1  行政部負(fù)責(zé)工廠紀(jì)律的監(jiān)督執(zhí)行 4.0 工作程序：

4.1 本公司杜絕暴力和騷擾的方針：任何場景、任何形式下，禁止一切暴力和騷擾事件的發(fā)生，零容忍態(tài)度。

4.2 本公司各部門主管等人員禁止對員工進(jìn)行體罰和武力威迫，以及任何口頭上的傷害。

4.3 本公司不應(yīng)容許有人作出任何恐嚇的行為，例如令人產(chǎn)生驚恐、感到受辱或受欺的動(dòng)作、粗暴言詞、身體 接觸、性暗示等，均屬不可接受的行為。

4.4 員工有犯錯(cuò)誤時(shí)應(yīng)按正常的管理規(guī)程對員工進(jìn)行溝通教育、口頭警告或書面警告等紀(jì)律措施，任何人不得 使用保安向工人采取壓迫性事件，如果對此有重大事情發(fā)生可以召開相關(guān)員工大會，并在會議上作出處理 方案。

4.5  不得以職務(wù)之便對同事或下屬進(jìn)行動(dòng)作及言語上的惡意攻擊，不得對異性進(jìn)行任何形式的性騷擾； 更不 得使用武器等進(jìn)行暴力威脅或恐嚇。

4.6 由行政部將此要求進(jìn)行張貼公示，員工如在工作或生活中遇到以上不良現(xiàn)象，可以直接向行政部專員口頭 反映或按申訴渠道進(jìn)行電話/郵件投訴，公司將第一時(shí)間進(jìn)行調(diào)查處理并回復(fù)。

4.7 管理代表確保與員工及其代表就工作條件和解決工作場所及報(bào)酬問題進(jìn)行公開溝通和直接接觸，而不會受 到報(bào)復(fù)、恐嚇或騷擾等威脅。

4.8 由行政部對員工進(jìn)行反暴力和騷擾規(guī)定進(jìn)行培訓(xùn)，告知此行為可能帶來的法律后果，并宣導(dǎo)避免此種不良 現(xiàn)象的發(fā)生。

4.9 由管理代表組織，至少每五年對以上方針復(fù)審一次。如有任何變動(dòng)，并導(dǎo)致暴力和騷擾風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生實(shí)質(zhì)性變 化時(shí)，或出現(xiàn)控制缺陷跡象時(shí)，對方針進(jìn)行審查。

 

 

 

編制


審核


批準(zhǔn)



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